Você já trabalhou em um lugar onde a gerência sênior parecia mais do que um pouco anti-social? Se sim, você não está sozinho. Os executivos de alto nível e os CEOs, em particular, demonstraram ter um nível muito maior de traços psicopáticos do que a população em geral. Algumas dessas características podem parecer inicialmente habilidades de liderança firmes, como determinação e moxy, embora também causem estragos no moral e, portanto, afetem a estabilidade da organização.

Uma empresa nacional possuía, em menos de 4 anos, 10 executivos seniores (entre os 7 cargos mais altos) que saíram ou foram convidados a sair por causa do terrível ambiente de trabalho. Essa taxa de rotatividade não é do melhor interesse da empresa, mas foi levada em consideração pelo Conselho.

Uma pessoa com uma personalidade psicopática, que se manifesta como comportamento amoral e anti-social, falta de capacidade de amar ou estabelecer relacionamentos pessoais significativos e extremo egocentrismo.

Em outras palavras, ele / ela tem algumas destas características:

É superficialmente encantador

Tem um ego gigantesco ou senso de sua própria importância

Fica entediado com muita facilidade

Falta remorso, culpa ou empatia

Gosta de manipular pessoas

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Embora muitos altos executivos sejam altamente inteligentes, carismáticos e extremamente autoconfiantes, se isso é um verniz para tendências psicopáticas, essas características não são realmente um trunfo. Alguém que parece um bom líder à primeira vista por causa de sua determinação e capacidade de tomar decisões difíceis sem emoção pode muito bem ser alguém que também não tem empatia e usa manipulação e intimidação para atingir seus objetivos. Mas, em uma cultura mais ampla, incorporada a uma força, torna a filosofia correta, tendemos a esperar não apenas esse trade-off, mas também a vê-lo como inevitável.

A cultura patriarcal em que vivemos é fundada em uma hierarquia social baseada no domínio. Essa é a implicação mais ampla desse termo. O patriarcado não é apenas um diferencial de poder entre homens e mulheres; também é um sistema maior de estratificação social, em que aqueles com mais poder exercem influência coercitiva sobre aqueles abaixo deles na hierarquia. Antes do início do patriarcado, cerca de 10 mil anos atrás, os seres humanos viviam em sociedades sem classes e igualitárias.  Essa hierarquia social baseada no domínio nos ensina não apenas o que pode dar certo, mas que aqueles que são os mais cruéis devem ser elevados a degraus mais altos da pirâmide.

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Essas pessoas geralmente possuem uma grande visão de seus talentos e potencial, e esse tipo de confiança pode ajudar a impulsioná-las a posições de liderança. Além disso, a disposição de assumir riscos calculados é uma característica muito comum dos CEOs, quando comparada com os executivos que não são CEOs – e a confiança ajuda os psicopatas a atingirem essa marca.

Os executivos psicopatas podem ter uma habilidade astuta de manipular as pessoas e colocá-las umas contra as outras para seus próprios fins. Eles costumam lidar com intimidação e vergonha. “Espero provar todos os dias que estou apto a trabalhar aqui”, disse um executivo sênior que trabalha para um CEO desses. “O subtexto tácito de todas as conversas com meu chefe é que sou incompetente. É um ambiente difícil de fazer o meu melhor trabalho. ” Por causa dessa cultura do medo, os executivos psicopatas perdem o contato com o pulso real da empresa. Ninguém se sente seguro sendo honesto ou vulnerável ao seu redor.

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Realmente não devemos ficar surpresos com o fato de haver tantos CEOs psicopatas. Afinal, o capitalismo à moda antiga recompensa traços psicopatas, como atitudes cruéis e impulsivas, que substituem a bondade, o remorso e a empatia. Porém, estilos de gerenciamento menos hierárquicos mais novos estão começando a surgir em ambientes que podem realmente se beneficiar da agilidade que permite. Maior tomada de decisão em todos os níveis significa um tempo de resposta mais rápido em um cenário cada vez mais competitivo.

Muitas empresas e start-ups mais recentes não são sobrecarregadas pelas velhas formas de pensar e operar como organizações fundadas há cinquenta anos atrás. Dito isto, muitas empresas que existem há muito tempo viram a luz e estão liderando grandes transformações que melhoram a cultura, o desempenho e a estrutura de liderança. Os grandes chefes do ego e ditadores com um senso de auto-estima pouco atendido estão achando mais difícil existir nesses novos ambientes.

À medida que a gerência menos hierárquica ganha força, talvez a chance de trabalhar para um CEO psicopata diminua, mas enquanto isso, se você estiver empregado em uma organização em que esse tipo de comportamento não seja apenas tolerado, mas recompensado, saiba que você não está sozinho . Estatisticamente, há uma boa chance de seu chefe realmente ser um psicopata.